為進(jìn)一步提高選人用人標準，堅持選拔培養年輕干部與公司實(shí)際工作相結合，確保員工隊伍整體的生機與活力。按照《2021年公司黨委公開(kāi)選拔任用中層干部工作方案》，2021年9月29日下午在公司十一樓會(huì )議室舉行公開(kāi)競聘中層干部面試。公司領(lǐng)導作為本次面試的評委，在紀檢監察的監督之下，黨委工作部、人力資源部協(xié)助本次競聘面試工作成功舉辦。

    本次公司中層干部選拔筆試、面試過(guò)程嚴格有序、科學(xué)規范。上一輪成功入圍團委副書(shū)記職位的面試人員共計8名，入圍銷(xiāo)售副經(jīng)理職位的面試人員共計10名。競聘者面試順序采取公平、公正、公開(kāi)的抽簽方式。

    面試過(guò)程中，首先由競聘者自我介紹并發(fā)表競聘演說(shuō)，其中包括對競聘崗位的認識、工作思路及方法等。接著(zhù)由評委提問(wèn)，分設3個(gè)問(wèn)題，競聘者逐一回答，每個(gè)問(wèn)題回答控制在三分鐘之內。

    此次競聘，公司員工踴躍參與，一大批年輕人走上競聘舞臺，充分展現了年輕員工的奮斗熱情，勇于拼搏的上進(jìn)心，以及對于企業(yè)的歸屬感，為今后工作奠定了良好基礎。